Vorteile von Corporate Benefits für Unternehmen
In diesem Abschnitt zeigen wir dir, welche Vorteile Corporate Benefits für die Unternehmensseite mit sich bringen.
Neben einer Bindung und Gewinnung neuer Mitarbeiter:innen wird auch die Zufriedenheit der aktuell beschäftigten Personen im Unternehmen gesteigert. Wenn vielseitige und abwechslungsreiche Benefits in einem Unternehmen für Mitarbeitende angeboten werden, so wird dadurch auch langfristig eine erhöhte Produktivität sowie Leistung festgestellt.
Denn die Motivation, in einer Firma zu arbeiten, die einem auch tolle Corporate Benefits zur Verfügung stellt, ist viel größer als wenn man in einem Unternehmen ist, der einem nichts außer ein faires Gehalt als Gegenleistung anbieten kann. So spielen Corporate Benefits eine entscheidende Rolle bei der Positionierung eines Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber, denn wird das Unternehmen als positiv wahrgenommen durch seine Vielzahl an Benefits, werden leichter hoch qualifizierte Bewerber:innen angezogen und somit das Employer Branding gestärkt.
Je nach Benefit können Mitarbeitende auch stets gefordert und gefördert werden, beispielsweise durch Weiterbildungsangebote. So kann sich ein Unternehmen sicher sein, dass das Personal an Wissen dazu gewinnt und nicht auf einem gewissen Wissensstand von vor ein paar Jahren stehen bleibt.
Ein Beispiel: Entwickelt sich KI weiter? Kein Problem! Mit passenden Schulungen, wie man künstliche Intelligenz in den Unternehmensalltag einbinden kann, werden deine Mitarbeitenden mit der Zeit mitgehen und so auch dein Unternehmen weiter nach vorne bringen.
Die erbrachten Leistungen der Mitarbeitenden stellen die Firma auch nach außen als positiv dar, welches von Vorteil ist.
Weitere Vorteile von Corporate Benefits sind die positiven Auswirkungen auf die Unternehmenskultur, die dadurch gestärkt wird, da man viele zufriedene Mitarbeitende bekommt. Ebenfalls hat man dadurch ein verbessertes Betriebsklima. Auch die Gesundheit der Mitarbeitenden wird verstärkt und somit gibt es im Umkehrschluss auch reduzierte Krankheitstage.
Unternehmen, die auf die Gesundheit der Mitarbeitenden Wert legen und entsprechende Leistungen wie Gesundheitschecks, Fitnessangebote oder ergonomische Arbeitsplätze anbieten, können dazu beitragen, dass die Personen seltener krankheitsbedingt ausfallen. So sinken die Fehlzeiten und die Arbeitskontinuität bleibt gewahrt.
Nun wurden einige Vorteile für die Unternehmensseite aufgezeigt, doch welche Vorteile gibt es nun für Mitarbeiter:innen? Das schauen wir uns im nächsten Abschnitt einmal genauer an.
Vorteile von Corporate Benefits für Mitarbeiter:innen
Corporate Benefits stellen Vorteile dar, die über das Gehalt hinausgehen. So profitieren auch Mitarbeiter:innen eines Unternehmens.
Beginnend kann gesagt werden, dass Corporate Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Aktienprogramme eine verbesserte finanzielle Sicherheit für die Menschen darstellt. Man kann für die Zukunft vorsorgen und zusätzliche Einkommensquellen im Ruhestand haben.
Auch sind Vergünstigungen für Mitarbeitende für sie finanziell stets von Vorteil, da sie Rabatte bei verschiedenen Firmen einlösen können und weniger für ihre Einkäufe oder auch Reisen zahlen.
Ebenfalls von Bedeutung: Eine bessere Gesundheitsversorgung, was sich wiederum aufs Wohlbefinden auswirkt und man weniger krank ist. Die Krankheitstage werden auch durch ergonomische Arbeitsplätze, Massagen oder durch die zuvor genannten Benefits wie Fitnessangebote und Gesundheitschecks weniger. Die Motivation steigt, sodass man langfristig glücklicher und zufriedener ist.
Durch flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten oder der Unterstützung bei der Kinderbetreuung ermöglichen es den Mitarbeiter:innen, Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren. So entsteht eine ausgewogene Work-Life-Balance und man kann Stress reduzieren.
Nicht nur für die Unternehmen von Vorteil sind angebotene Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, denn so wird nicht nur das Unternehmen mit hoch qualifizierten Fachkräften besetzt, man kann sich selbst beruflich weiterentwickeln und seine Karrierechancen verbessern.
Positive Auswirkungen haben auch Teamevents. So wird der Zusammenhalt gestärkt, man lernt seine Kolleg:innen von einer anderen, privateren Seite kennen und hat Spaß nach (oder auch mal während) der Arbeit. Regelmäßige Workations zählen auch dazu, denn durch den Locationwechsel fühlt sich Arbeiten am Strand beispielsweise NOCH besser an.
Last but not least: Unternehmen können durch gezielte Anerkennungsprogramme die Leistungen und das Engagement ihrer Mitarbeiter:innen würdigen. Lob und Anerkennung tragen anschließend dazu bei, dass das Selbstwertgefühl und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter:innen steigt.
Insgesamt bieten Corporate Benefits den Mitarbeiter:innen also eine Reihe von Anreizen und Vorteilen, die ihre Arbeitszufriedenheit steigern, ihre Bedürfnisse besser erfüllen und sie langfristig auch an das Unternehmen binden.
Darauf sollte ein Unternehmen achten:
- Sicherstellen, dass die Benefits auch mit der Unternehmenskultur übereinstimmen.
- Berechne und beachte als Unternehmen die Kosten für Corporate Benefits und den erwarteten Nutzen.
- Mitarbeiter:innen mit einbeziehen, welche Vorteile sie bevorzugen.
- Corporate Benefits etablieren, die auf individuelle Bedürfnisse der Mitarbeitenden zugeschnitten sind.
- Balance zwischen Leistungen für alle Personen und für einzelne Mitarbeiter:innen erreichen.
- Immer die Freiwilligkeit der Leistungen betonen und im Auge behalten.
- Kreativ werden bei der Entwicklung von Corporate Benefits.
- Auf steuerliche Vor- und Nachteile achten und sich als Unternehmen entsprechend darüber informieren.
Welche Benefits gibt es bei ZweiDigital?
Auch wir bieten Corporate Benefits an, damit wir langfristig glückliche, motivierte und qualifizierte Mitarbeiter:innen haben.
So haben wir neben einem ergonomischen Arbeitsplatz und eine Vergünstigung im Fitnessstudio auch eine betriebliche Altersvorsorge für unsere Mitarbeiter:innen. Ein hochmodernes Office mit flexiblen Arbeits- und Home-Office-Möglichkeiten steht ebenfalls zur Verfügung, sodass eine optimale Work-Life-Balance entstehen kann.
Im Office gibt es selbstverständlich für das tägliche Wohl Snacks, Getränke und den obligatorischen Obstkorb umsonst. Damit auch möglichst viele Personen vor Ort sein können, gibt es ein Mobilitätsbudget. So erhält man für den ÖPNV mit MOBIKO bis zu 50 € monatlich zurückerstattet.
Ein weiteres Highlight ist bei uns Wolt at work, damit die Verpflegung im Office gewährleistet wird. Auch eine kleine Finanzspritze schadet nie, weshalb auch vermögenswirksame Leistungen (VL) zum Anlegen angeboten werden.
Die Mitgliedschaft bei einer Plattform für Mitarbeiterangebote darf natürlich auch nicht fehlen, sodass man bei Reisen, Möbeln, Pflanzen oder sonstigen Vorteilen sparen kann. Die Rabatte auf der Webseite wechseln ab und zu, sodass hier ein abwechslungsreiches, großes Angebot an Vergünstigungen bereitsteht.
Sportlich wird es bei uns auch: Denn es gibt eine vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio und außerdem die Möglichkeit, ein Dienstrad zu leasen. Und fühlst du dich an einem Tag mal so gar nicht fit, ist uns das Wohlbefinden der Mitarbeitenden eine Priorität, weshalb wir “Powerdays” haben:
Ein Benefit, welches dazu ermutigt, an Tagen, an denen man sich unwohl fühlt, krank zu melden. So wird eine Umgebung geschaffen, in der du vollkommen respektiert wirst und auf deine körperlichen und psychischen Bedürfnisse hören sollst.
Möchte man sich bei uns weiterbilden, ist das natürlich auch gewünscht und wird gefördert, hier werden regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten angeboten. Denn man lernt niemals aus!
Corporate Benefits sind von Bedeutung
Nun hast du einen kleinen Einblick in unsere Corporate Benefits bekommen. Und wir sind noch lange nicht am Ende – denn Corporate Benefits kann man (fast) nie genug haben. Auch lässt sich feststellen, dass Corporate Benefits zahlreiche Vorteile darstellen, für die Unternehmensseite und auch für alle Mitarbeiter:innen.
So bieten Corporate Benefits den Firmen und Mitarbeitenden eine Reihe von Anreizen und Vorteilen, die die Arbeitszufriedenheit und Motivation steigern lässt sowie eine langfristige Mitarbeitergewinnung und -bindung gewährleistet.
Zusammenfassend lässt sich außerdem sagen, dass Unternehmen ihre Mitarbeiterleistungen kontinuierlich überprüfen und an die Bedürfnisse ihrer Belegschaft anpassen sollten, um einen nachhaltigen Erfolg erzielen zu können.
Nur so bleiben die Mitarbeiter:innen zufrieden, sind hoch qualifiziert und bringen auch das Unternehmen auf ein nächstes Level. Wir wünschen viel Spaß beim Etablieren von spannenden Corporate Benefits.
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