Social Recruiting
100 % passende Bewerbungen. 0 % Bullshit.
Als ExpertInnen für Social Recruiting unterstützen wir euch dabei, über Social Media Recruiting genau die Talente zu gewinnen, die wirklich zu eurem Unternehmen passen. Wir wissen, worauf es bei erfolgreicher Personalgewinnung mit Social Ads ankommt.
Unser Team ist mehrfach zertifiziert und entwickelt individuelle Strategien für das Recruiting mit Social Ads, um genau die BewerberInnen anzusprechen, die wirklich zu eurem Unternehmen passen. Messbar, skalierbar und ohne Umwege.
Performance Marketing
Audit
Check
Status Quo
Qualitative
Bewerbungen
Fahrplan
Gezieltes
Recruiting
Bühne auswählen
Recruiting
Ads
Designed to apply
Smarter
Bewerbungsprozess
Challenge accepted
Messbare
Performance
Daten statt Bauchgefühl
Regelmäßiges
Testing
... und optimieren
Real-Time
Dashboard
Live & transparent
Talent
Talk
Regelmäßige Calls
Social Media Recruiting
Recruiting that performs: Als Social Recruiting Agentur setzen wir auf smarte Strategien, datenbasierte Entscheidungen und kreative Ads, die nicht nur Aufmerksamkeit erzeugen, sondern qualifizierte BewerberInnen bringen.
Dafür arbeiten wir mit unterschiedlichen Angles, testen kontinuierlich neue Ansätze und entwickeln zielgerichtete Recruiting-Kampagnen, die eure Arbeitgebermarke sichtbar machen und zum Bewerbungsklick führen. Dabei geht’s nicht um Einzelmaßnahmen, sondern um das große Ganze: Zielgruppenverständnis, Candidate Journey und das volle Potenzial eures Recruiting Funnels. Unsere Angles-Strategie sorgt für frischen Input, wir optimieren datengetrieben und skalieren mutig: Egal ob auf Meta, Google, LinkedIn oder anderen relevanten Plattformen.
Unser Team aus Kampagnen-ManagerInnen, AnalystInnen und DesignerInnen arbeitet eng zusammen, um euch genau das zu liefern, was zählt: nachhaltig mehr passende BewerberInnen, messbar und effizient.
Wenn ihr eine Agentur sucht, die nicht nur Ads schaltet, sondern euch im Recruiting wirklich nach vorn bringt, dann: Let’s hire like a Pro!
Social Recruiting Creatives
Weitere Projekte
Das macht uns aus
102 % Fokus auf Bewerbungen
Kein Full-Service Bullshit-Bingo, sondern individuelles Social Media Recruiting. Für alle, die nicht mehr suchen, sondern den Fachkräftemangel endlich lösen wollen.
Über den Tellerrand hinaus
Neben einer durchdachten Recruiting-Strategie haben wir auch Conversion-Rates, Trends und Landingpages im Blick für mehr qualifizierte Bewerbungen.
Proaktiv
statt reaktiv
Unser Anspruch ist es, proaktiv in regelmäßigen Jour Fixes neue Ansätze, Creatives, Trends und Ideen aufzugreifen.
Tracking
Spezialisten
Wir sind führend in der Integration von DSGVO-konformem serverseitigem Tracking, um Datenverluste zu minimieren und alles aus euren Recruiting-Ads herauszuholen.
Expertise
in allen Verticals
Wir betreuen KundInnen in den unterschiedlichsten Bereichen und ziehen daraus branchenübergreifende Learnings.
Fixe
Service Fee
Planbare Kosten, kein Interessenskonflikt, kein „Schönen“ von Daten & dennoch Flexibilität. Das macht uns aus!
Unsere Bewertungen
Wir arbeiten seit mehreren Monaten mit ZweiDigital zusammen. Sie unterstützen uns sowohl strategisch als auch operativ beim Thema Meta Ads (Facebook und Instagram).
Unsere größten Baustellen vor der Zusammenarbeit:
- klare Kampagnenstruktur, die spezifisch für uns funktioniert
- Testing mit System
- Funneloptimierung
- Skalierung von bestehenden "Winning Ads"
Wir haben uns davor einige Kurse angeschaut, recherchiert und versucht "best practice" herauszufinden. Am Schluss ist es halt doch individuell je Fall.
Nachdem wir mit drei potenziellen Agenturen gesprochen haben, hat uns das Team von ZweiDigital überzeugt. Eine Entscheidung, die wir nicht bereut haben.
Philipp und sein Team machen einen top Job. Wir konnten alle unsere Baustellen beheben. Auch wenns mal Veränderungen oder Probleme seitens Meta gibt, reagiert das Team sofort.
Danke für die Arbeit. Großes Lob!
Unsere Kennzahlen (Conversions, Anfragen, Sichtbarkeit) haben sich seit Beginn der Zusammenarbeit deutlich verbessert und wir fühlen uns fachlich wie menschlich sehr gut aufgehoben. Klare Empfehlung für alle, die ihr Google-Marketing in kompetente Hände geben möchten.
Die Betreuung ist sowohl strategisch als auch operativ auf höchstem Niveau. Bei der Aussteuerung unserer Kampagnen, der Erstellung passender Creatives und der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Performance-Aktivitäten fühle ich mich jederzeit bestens beraten. Besonders hervorheben möchte ich das strukturierte Vorgehen, die klaren Empfehlungen sowie das gute Gespür für unsere Zielgruppe.
Ein großes Dankeschön an meine Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner. Sie sind immer erreichbar, extrem lösungsorientiert, zuverlässig und schnell in der Umsetzung.
Absolute Empfehlung!
Klare Empfehlung von uns!
Unsere Projekte wurden pünktlich und mit hoher Qualität umgesetzt. Besonders begeistert hat uns, wie die Agentur auf unsere individuellen Anforderungen eingeht und kreative Lösungen bietet – trotz eines arbeitsreichen Jahresendgeschäftes 😉
Ein riesiges Dankeschön an das gesamte Team von ZweiDigital! Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit euch und können euch weiterempfehlen.
Beim ersten Gespräch mit Philipp habe ich mir eine Zusammenarbeit gewünscht, die transparent, flexibel und professionell ist - genau das habe ich auch bekommen!
Wenn ich Fragen habe, werden diese immer schnell und kurzfristig beantwortet, spontane Termine, neben den wöchentlichen Reporting-Terminen sind auch meistens möglich - wir fühlen uns rundum gut betreut. Danke!
Zusammenfassend können wir sagen, dass die Zusammenarbeit mit Zwei Digital und Philipp Reittinger nicht nur äußerst erfolgreich war, sondern auch sehr angenehm. Wir schätzen die freundliche und professionelle Art des Teams und freuen uns auf zukünftige Projekte. Vielen Dank für Ihre hervorragende Arbeit und das entgegengebrachte Engagement!
Klare Empfehlung für alle, die Unterstützung im Bereich Tracking benötigen.
FAQ
Was macht eine Social Recruiting Agentur?
Eine Social Recruiting Agentur unterstützt Unternehmen dabei, qualifizierte BewerberInnen über Social Media zu gewinnen.
Statt nur aktiv Suchende anzusprechen, erreichen wir auch wechselbereite Fachkräfte.
Wir übernehmen:
Kampagnen-Strategie
Creative-Erstellung
Kampagnen-Setup
Tracking
laufende Optimierung
Ziel: Mehr qualifizierte Bewerbungen zu kalkulierbaren Kosten.
Für welche Unternehmen lohnt sich Social Media Recruiting?
Social Recruiting lohnt sich besonders für:
Unternehmen mit Fachkräftemangel
Branchen mit hoher Konkurrenz
Handwerk & Industrie
Pflege & Gesundheit
IT & Tech
Agenturen & Mittelstand
Wenn klassische Jobportale nicht genügend passende Bewerbungen liefern, ist Social Recruiting oft der entscheidende Hebel.
Wie funktioniert Social Recruiting konkret?
Analyse eurer offenen Stellen
Definition der WunschbewerberInnen
Entwicklung einer Recruiting-Strategie
Erstellung von performancestarken Creatives
Ausspielung auf passenden Plattformen
datenbasierte Optimierung
Als Performance Marketing Agentur erreichen wir potenzielle KandidatInnen direkt im Feed mit kurzen und unkomplizierten Bewerbungswegen.
Auf welchen Plattformen schaltet ihr Recruiting Ads?
Was bringt Social Recruiting im Vergleich zu StepStone oder Indeed?
Jobportale erreichen primär aktiv Suchende.
Social Recruiting geht weiter:
Wir erreichen auch KandidatInnen, die aktuell nicht aktiv suchen, aber offen für einen Wechsel sind.
Das bedeutet:
größere Reichweite
bessere Differenzierung
planbare Sichtbarkeit
schnellere Besetzung
Wie viele Bewerbungen kann ich erwarten?
Das hängt ab von:
Branche
Region
Position
Attraktivität des Angebots
Wettbewerb
Nach einem Audit können wir realistisch einschätzen, welches Bewerbungsvolumen erreichbar ist.
Was kostet Social Recruiting?
Unsere Honorare richten sich nach:
Anzahl der offenen Positionen
Komplexität
Kampagnenumfang
Laufzeit
Wir arbeiten mit transparenten monatlichen Honoraren, unabhängig vom Werbebudget.
Nach einem kostenlosen Erstgespräch erhaltet ihr eine realistische Einschätzung.
Wie lange dauert es, bis erste Bewerbungen eingehen?
In vielen Fällen sehen wir erste Bewerbungen bereits wenige Tage nach Kampagnenstart.
Nach 2–4 Wochen lassen sich klare Performance-Trends erkennen und gezielt optimieren. Recruiting ist ein Prozess, aber einer mit messbarem Impact.
Wie hilft Social Recruiting beim Fachkräftemangel?
Statt darauf zu warten, dass sich jemand bewirbt, bringen wir eure Stellen aktiv vor die richtige Zielgruppe.
Durch gezielte Ansprache, starke Creatives und datenbasiertes Targeting:
steigern wir die Sichtbarkeit eurer Arbeitgebermarke
erhöhen wir die Qualität der Bewerbungen
reduzieren wir unpassende Bewerbungen
So wird Recruiting planbarer und effizienter.
Was unterscheidet euch von anderen Social Recruiting Agenturen?
Wir kombinieren:
Performance Marketing Expertise
datengetriebene Kampagnen
Creative-Kompetenz
Plattform-Partnerschaften
Social Recruiting ist für uns kein isolierter Service, sondern Performance-getrieben – mit klaren KPIs und transparenter Auswertung.
Lasst uns darüber sprechen, welche Marketingmaßnahmen für euer Unternehmen sinnvoll sind.
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